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でも「退職代行を使ったら、後から追加料金で10万円以上請求された」って口コミを見て、不安で踏み出せないんだよね…

確かに一部の退職代行サービスでは、
基本料金とは別に「追加交渉費」などの名目で後から高額請求されるケースがあります。
だからこそ、料金体系が明確で、追加費用のリスクがないサービスを選ぶことがとても重要です。

①労働組合が運営しているか確認する
退職交渉を合法に行えるのは「弁護士」か「労働組合」のみです。
交渉権限のない一般企業が運営する退職代行では、会社との交渉ができず、あなたの希望通りの退職が実現できないリスクがあります。
しかし、弁護士に直接退職依頼すると、費用が高額になったり、即日退職に対応できないケースが…。そのため、最もおすすめなのは労働組合が運営する退職代行サービスです。さらに弁護士と提携していれば、法的サポートがより強固で万全になります。
②料金の透明性と即日退職対応の可否をチェック
退職代行サービスの相場は3万円前後ですが、中には基本料金に加えて「追加交渉費」などの名目で後から請求が発生するケースも。
公式サイトで「追加費用なし」など明確な料金表示があるか必ず確認しておきましょう。また、精神的な負担を早く解放するためにも、即日退職可能かどうかもチェックポイントです。
③信頼に足る実績・安心のサポート体制が完備されているか
「退職成功率」や「対応件数」など、具体的な実績が公式サイトに明記されていると信頼感が高まります。
また、急な退職希望や夜間の不安に対応できる「24時間365日サポート体制」であれば、どんな時でも心強いバックアップが受けられます。

なるほど…でも、いきなり依頼するのは躊躇するなぁ。まずは相談だけでもいいの?

もちろん無料相談可能な退職代行サービスもあります。
退職を決断する前に、まずは専門家にあなたの職場環境や悩みを話してみることで、より良い選択ができるはずです。
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退職代行サービスの
よくある質問
はい、確実に退職できます。法的には退職の意思表示をすれば退職は成立するため、会社に退職の意思を伝えた時点で、会社側は断ることができません。
基本的に大丈夫です。退職の意思表示を会社に伝えた後は、原則として出社の必要はありません。会社から引継ぎや最終出社の要望があっても、退職代行サービスがすべて対応するので、あなたが直接会社と対峙する必要はありません。
法律上、引き継ぎは義務ではありません。会社側から「引き継ぎをしてほしい」と要望があっても、退職代行サービスが対応してくれます。ただし、円満な退職を希望する場合は、最低限の引き継ぎ資料を作成して、退職代行サービスに伝えておくと良いです。
制服・社員証・鍵・PCなどの会社の備品は返却が必要です。多くの場合、宅配便での返送で解決できます。
退職代行サービスを利用したことは、あなたの履歴書や職務経歴書に記載する必要はなく、次の就職先に知られることはありません。むしろ、長引く退職交渉によるストレスから解放されることで、心身ともに健康な状態で次の転職活動に集中できる大きなメリットがあります。
退職後に必要となる源泉徴収票や離職票などの書類は、法律で会社が発行する義務があります。多くの場合、会社から郵送してもらう形になりますが、万が一会社が発行を渋るケースでも、弁護士・労働組合と連携している退職代行なら確実に対応してくれるでしょう。
退職金や最終月の給与、未消化の有給休暇分の精算金などは、通常の支払い方法で受け取れます。弁護士・労働組合と提携している退職代行サービスなら、万が一支払いを拒否されたり、不当に減額されたりした場合でも、あなたの権利を守るために適切な法的対応が可能です。私の知人も、このようなサポートで未払い残業代を取り戻せたケースがありました。
会社からの連絡はすべて退職代行サービスが窓口となり対応するので、面倒な説明や説得、引き止めの電話に悩まされる心配はないでしょう。どうしてもあなたと話したいという会社側の要望があった場合も、あなたの意向を最優先し、希望しなければ断ることができます。
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